IL WELFARE AZIENDALE TRA “BENE-AVERE” E “BENE-ESSERE”
I più recenti sviluppi del #Welfare_Aziendale – soprattutto in conseguenza degli interventi normativi emergenziali che hanno innalzato (temporaneamente) la soglia di esenzione della componente “fringe” dell’insieme dei benefit disponibili (prima a causa della pandemia e adesso per gli effetti della crisi energetica) – hanno spostato l’attenzione sugli interventi più direttamente in grado di generare un immediato sostegno al #reddito dei lavoratori.
