IL WELFARE AZIENDALE “FELIX” DI GAIA Spa
Siamo orgogliosi di essere il partner delle politiche di #welfare aziendale di GAIA Spa, premiata nel 2020 come “Industria Felix”.
Siamo orgogliosi di essere il partner delle politiche di #welfare aziendale di GAIA Spa, premiata nel 2020 come “Industria Felix”.
La Legge di Stabilità 2022 non ha portato all’adeguamento definitivo della soglia di esenzione fiscale e previdenziale dei fringe benefit (Art. 51, c. 3 TUIR). L’asticella è stata riportata al previgente valore pari a €. 258,23 e l’innalzamento della soglia (a €. 516,46) disposto dalla disciplina emergenziale era (ed è rimasto) temporaneo.
Cortilia ha scelto Welfare4You per realizzare il suo piano di #welfareaziendale e la piattaforma per la sua gestione è stata realizzata anche come strumento per rinforzare la brand identity verso i beneficiari dei programmi di benessere in azienda.
“Senso” è termine che richiama anche “significato” e “direzione”. Quale “direzione” ha assunto il Piano di Welfare Aziendale della tua impresa? Che “significato” sta avendo per i lavoratori? Hanno ancora “senso” le caratteristiche e i contenuti degli interventi a suo tempo previsti?
La Legge di Stabilità 2022, contrariamente alle attese di molti, non ha portato all’adeguamento strutturale (e quindi definitivo) della soglia di esenzione fiscale e previdenziale dei fringe benefit
Piattaforme? “Una vale l’altra!”. Consulenza? “Faccio da me!”.
Se non sei d’accordo con queste affermazioni, leggi questo post. Se sei d’accordo, leggilo a maggior ragione!
